Was ist Vertragstheorie?
Die Vertragstheorie ist eine ökonomische Theorie, die beinhaltet, wie Parteien eine rechtliche Vereinbarung in einer Situation entwickeln können, die asymmetrische Information beinhaltet. Asymmetrische Information ist eine Situation, in der eine Partei mehr Informationen besitzt als die andere Partei. Die Vertragstheorie analysiert, wie Stakeholder in einer Vereinbarung Entscheidungen treffen und bestimmte Bedingungen im Falle unvorhergesehener Ereignisse vereinbaren. Die Vertragstheorie wendet die Prinzipien des wirtschaftlichen und finanziellen Verhaltens an, da die beteiligten Parteien durch unterschiedliche Anreize dazu motiviert werden, sich nicht auf eine bestimmte Aktion einzulassen. Die erste bedeutende Entwicklung in diesem Bereich war Kenneth Arrow in den 1960s. Im Wesentlichen bietet die Vertragstheorie den beteiligten Parteien die geeigneten Anreize und Motivationen zur Zusammenarbeit; es wird daher im Rahmen der wirtschaftlichen Analyse des Rechts berücksichtigt. Die Vertragstheorie wird häufig von Arbeitgebern und Arbeitnehmern genutzt, die einen optimalen Nutzen für ihre Mitarbeiter suchen. In 2016 erhielten Oliver Hart und Bengt R. Holmström für ihren Beitrag zur Vertragstheorie den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften. Eine Standardpraxis bei der Anwendung der Vertragstheorie besteht darin, das Verhalten eines Entscheidungsträgers unter Unsicherheit darzustellen und dann einen Optimierungsalgorithmus bereitzustellen, der die Entscheidung treffen wird, um eine optimale Entscheidung zu treffen. Drei Modelle wurden entwickelt, um die theoretischen Wege zu erklären, Entscheidungsträger zu einer Entscheidung unter Unsicherheit zu motivieren; Sie sind; Moral Hazard, adverse Selektion und Signalisierung. Das Modell wurde mehrfach getestet, indem die Informationsstruktur endogenisiert wurde, um es den beteiligten Parteien zu ermöglichen, genügend Informationen über die andere Partei zu sammeln.
Moralische Gefahr
Im Moral Hazard-Modell beinhaltet die Informationsasymmetrie die Unfähigkeit einer Partei, die Handlungen der anderen Partei zu beobachten und zu verifizieren. Das Moral-Hazard-Modell wird angewendet, wenn leistungsorientierte Verträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart werden. Die Vereinbarung hängt von den beobachtbaren und bestätigbaren Handlungen des Mitarbeiters ab. Das Modell wurde von Steven Shavell, Oliver Hart und Sanford Grossmann entwickelt. Es ist schwierig, das Modell zu testen, da es schwierig ist, nicht beobachtbare Daten zu messen, aber die allgemeine Annahme, dass Anreize wichtig sind, wurde erfolgreich getestet.
Nachteilige Auswahl
Das nachteilige Modell beinhaltet eine Situation, in der eine Partei bestimmte Informationen von der anderen Partei zum Zeitpunkt der Vereinbarung des Vertrags zurückhält. Die Informationen werden als "Typ" der Agenten bezeichnet. Zum Beispiel werden Personen, die häufig krank werden, eher eine Krankenversicherung abschließen und werden den Versicherer seltener darüber informieren, dass sie häufig krank werden. Das Modell wurde von Eric Maskin und Rodger Myerson entwickelt.
Signaling
Die Signalisierung stellt eine Situation dar, in der eine Partei der anderen Partei alle notwendigen Informationen präsentiert. Ziel ist es, eine gegenseitige Zufriedenheit zu erreichen, damit die Vereinbarung zustande kommt. Die Signalisierung wird auf das Job-Market-Signalisierungsmodell von Michael Spence angewendet, bei dem Mitarbeiter ihre Arbeitgeber über ihre Fähigkeit informieren, einen Job durch akademische und praktische Erfahrung zu bewältigen.
Unvollständige Verträge
Die Vertragstheorie baut auf dem Begriff der vollständigen Kontakte auf. Vor kurzem hat Oliver Hart die Theorie der unvollständigen Verträge entwickelt, die die Auswirkungen von Anreizen von Parteien analysieren, die sich nicht auf einen Vertrag einigen können. Die Theorie wird in der Theorie der Firma angewandt; eine von Oliver Hart entwickelte Theorie. Aufgrund der Komplexität beim Ausfüllen von Verträgen bietet die Theorie Richtlinien, die den Lücken im Vertrag Rechnung tragen.
