Schlechteste Frauen Zahlen Ungleichheit Unter Den OECD-Ländern

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle tritt auf, wenn die Bezahlung zwischen Männern und Frauen ungleich höher ist als bei Männern, die mehr verdienen. Die Ursachen der Lohnungleichheit sind vielfältig und umfassen Diskriminierung, Bildung und offene Berufsfelder, um nur einige zu nennen. Diese wirtschaftliche Ungleichheit tritt in fast allen Ländern auf, von den am weitesten entwickelten bis zu den am wenigsten entwickelten Ländern. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Mitglieder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) mit den höchsten Lohnunterschieden.

Geschlechterungleichheit in OECD-Ländern

Südkorea

Südkorea weist mit 36.6% die größte geschlechtsspezifische Lohnlücke aller OECD-Länder auf. Dies bedeutet, dass 36.6% der berufstätigen Frauen ein geringeres Einkommen haben als Männer. Die Disparität in Südkorea ist 2.5-mal höher als der OECD-Durchschnitt. Manche behaupten, dies sei darauf zurückzuführen, dass höher bezahlte Frauen oft ihre Arbeit aufgeben, um sich um die Familie zu kümmern.

Estland

Estland steht als nächstes auf der Liste mit 31.5% der Frauen in der Erwerbsbevölkerung, die weniger verdienen als Männer. Dies gilt insbesondere für den Finanzsektor. Obwohl die Einkommensungleichheit hier so stark ist, ist die Beschäftigungsquote von Frauen in diesem Land eine der höchsten in Europa.

Japan

Nummer 3 ist Japan mit einer geschlechtsspezifischen Lohnlücke von 26.59%. Nach der Erklärung der unterschiedlichen Bildungsabschlüsse von Männern und Frauen sagt die OECD nun, dass die Kluft auch bei einer verstärkten Ausbildung von Frauen nicht abgenommen hat. Frauen werden auch hier wahrscheinlich keine leitenden Positionen bekleiden, nur 5% der Vorstandsmitglieder sind weiblich.

Israel

Als nächstes auf der Liste ist eine 21.83% Lohnlücke in Israel. Das Land hat keine Politik, um dieser wachsenden Ungleichheit entgegenzuwirken, die im privaten Sektor höher ist als in der Öffentlichkeit. Frauen neigen nicht dazu, höhere Gehälter auszuhandeln, aber mehr als das sind die Branchen, in denen sie arbeiten. Wo es für Frauen sozialverträglich ist zu arbeiten, ist das Verdienstpotenzial geringer.

Niederlande

Nach Israel sind die Niederlande, wo 20.46% der Frauen weniger verdienen als Männer. Obwohl die Niederlande als eines der geschlechtergleichen Länder der Welt gelten, hat sich diese Gleichheit nicht auf die Gehälter ausgeweitet. Eine Erklärung dafür ist die Zeit, in der Frauen von ihrer Karriere zur Geburt ablegen.

Türkei

Die Türkei kommt unmittelbar nach den Niederlanden mit einer 20.06% -Division in der Lohngleichheit. Anders ausgedrückt ist das durchschnittliche Einkommen für Männer $ 28,318, während Frauen nur $ 8,813 verdienen. Frauen hier erreichen nicht das gleiche Bildungsniveau wie Männer, was sie aus höher bezahlten Positionen heraushält.

Andere OECD-Mitgliedsländer mit überraschenden geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden sind Kanada bei 18.97%, Finnland (18.73%), die Schweiz (18.52%) und Österreich (18.19%).

Auswirkungen ungleicher Bezahlung

Obwohl der Zugang zu höherer Bildung in einigen Ländern das Lohngefälle etwas verringert hat, müssen die Gehälter gleich bleiben. Diese Ungleichheit führt dazu, dass Frauen nicht nur in Armut leben, sondern auch ohne Altersvorsorgekonten. Die Unternehmen sind ebenfalls betroffen, da die Forschung zeigt, dass eine erhöhte Beteiligung weiblicher Vorstandsmitglieder auch den Gewinn für die Organisation steigert. Forscher haben auch festgestellt, dass eine einfache Verringerung des Geschlechterunterschieds um 1% das BIP um $ 260 pro Person erhöhen würde. Eine höhere Bezahlung führt auch zu höheren Ausgaben, die die Volkswirtschaft um bis zu 4% ankurbeln könnten. Die Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede ist notwendig, um gesunde Volkswirtschaften und Gesellschaften zu fördern.

Worst Frau Lohnunterschiede unter den OECD-Ländern