Die Kontroverse über die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen ist in den meisten Ländern noch immer eine Diskussion. Viele der am weitesten entwickelten Länder der Welt haben ein höheres Lohngefälle zwischen den Geschlechtern als erwartet. Es ist anzumerken, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht nur darauf zurückzuführen ist, dass die Löhne von Männern und Frauen, die die gleiche Arbeit oder auf demselben Niveau verrichten, andere Faktoren wie Männer und Frauen, die verschiedene Berufe ausüben, und der Geschlechterunterschied in Exekutivkräften festgestellt werden Positionen von Organisationen werden ebenfalls berücksichtigt. Ein großer Abstand bedeutet, dass Frauen weniger verdienen als Männer. In diesem Artikel werden die Mitgliedsländer der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) mit dem größten Lohngefälle erörtert.
10. Österreich (18.19% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Österreich liegt bei 18.19%. Laut dem in 2015 veröffentlichten Bericht der Europäischen Union arbeiteten 45,6% der Frauen im Vergleich zu 10.3% der Männer in Teilzeit, was zu niedrigen Arbeitszeiten führte. In 2013 lag die Beschäftigungsquote der Männer bei 76%, während die der Frauen bei 66.9% lag, ein Faktor, der ebenfalls zur Disparität der Lohnsätze beitrug.
9. Schweiz (18.52% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Schweiz liegt bei 18.52%. Bildung Ungleichheit spielt eine bedeutende Rolle, mit einer Frau in allen drei Männern im Alter von 64 hatte Hochschulbildung. Der berufliche Aufstieg war auch schuld, da Frauen die schlechter bezahlten Jobs beherrschten.
8. Finnland (18.73% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Finnland hat laut OECD eine geschlechtsspezifische Lohnunterschiede von 18.73%. In Berichten wird berichtet, dass Frauen im Land weniger Führungspositionen innehaben als Männer und Frauen auch in schlechter bezahlten Berufen arbeiten als Männer. Genau wie in Kanada sind Frauen in Finnland nicht in der Lage, höhere Gehälter auszuhandeln, wie es Männer können.
7. Kanada (18.97% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Kanadas geschlechtsspezifischer Lohnunterschied liegt laut OECD-Berichten bei 18.97%. Das Lohngefälle wird auf die unterschiedlichen Karrierewege zwischen Männern und Frauen zurückgeführt, wobei Frauen die Niedriglohnjobs dominieren. Die Kunst des Verhandelns ist auch gegen Frauen, die bereit sind, für weniger Gehalt zu arbeiten als Männer in der gleichen Position.
6. Türkei (20.06% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Laut OECD-Berichten liegt die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der Türkei bei 20.06%. Das hohe Lohngefälle wird auf die geringe Anzahl von Frauen im Erwerbsleben im Vergleich zu Männern zurückgeführt. Zwischen 2002 und 2012 schätzt die Europäische Union, dass die Beschäftigungsquote von Frauen von 9.9% auf 10.6% gestiegen ist.
5. Niederlande (20.46% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Die Niederlande liegen im OECD-Ranking an fünfter Stelle und in der EU an zweiter Stelle, mit einer Lohnlücke von 20.46%. Einer der Gründe für diese Diskrepanz ist, dass Frauen aufgrund von Hausarbeit und Mutterschaft mehr Teilzeitarbeit verrichten als Männer, was ihre Fähigkeit einschränkt, mehr zu verdienen. Laut Eurostat eskalierte die Lohndiskrepanz in bestimmten Sektoren wie im Finanz- und Versicherungssektor, wo die Lohnunterschiede 28.3% betrugen. Die OECD berichtet auch, dass nur wenige Frauen Führungspositionen innehaben - weniger als 5% der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen.
4. Israel (21.83% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Von der geschlechtsspezifischen Lohnlücke in Israel wird nur selten gesprochen, aber laut OECD lag die Differenz bei 21.83%. Obwohl die Lücke im Vergleich zu anderen EOCD-Ländern relativ hoch ist, hat das Land seit 6.3 einen bedeutenden Schritt unternommen, um die Lücke bei 2001% zu verringern. In den 1980s besuchten nur 30% der Mädchen die Schule im Vergleich zu mehr als 90% heute. Das große Lohngefälle wird Männern zugeschrieben, die mehr Führungspositionen innehaben, und mehr Männer engagieren sich in riskanteren Arbeitsverhältnissen für längere Arbeitszeiten, die höher kompensiert werden als Frauen.
3. Japan (26.59% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Japan liegt an dritter Stelle unter den EOCD-Ländern mit einer Lohnlücke von 26.59%. Einer der hervorgehobenen Faktoren ist die Bildung. Obwohl Japan beträchtliche Fortschritte bei der Bereitstellung gleicher Bildung gemacht hat, beeinflusst die Berufswahl von Männern und Frauen ihre Löhne. Sechzig Prozent der graduierten Frauen landen in den Bereichen Gesundheit und Bildung und nur 10% engagieren sich im Technologiesektor. Auf der anderen Seite haben Japaner Schwierigkeiten, in Top-Positionen aufzusteigen, und nur 5% sind in Führungspositionen börsennotierter Unternehmen. Viele Frauen ziehen sich auch aus der Erwerbsbevölkerung zurück, um Kinder zu erziehen, und haben Schwierigkeiten, wieder in die Erwerbsbevölkerung zurückzukehren.
2. Estland (31.5% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
In der Umfrage wird Estland mit einer Lohnlücke von 31.5% an zweiter Stelle genannt. Ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle ist das größte in Europa und fast doppelt so hoch wie das durchschnittliche Lohngefälle der Europäischen Union, obwohl das Land im Vergleich zu anderen EU-Ländern eine hohe Beschäftigungsquote aufweist. Das estnische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern von 2010 legt nicht die rechtliche Verpflichtung fest, dass Organisationen gleiche Löhne für Männer und Frauen auf der gleichen Beschäftigungsstufe aufrechterhalten müssen, wodurch Frauen gefährdet bleiben. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle spiegelt die Marginalisierung von Frauen wider. Am Ende von 2016 stand die Frauenvertretung im estnischen Parlament bei 23.8%. Das Land hat jedoch einen bedeutenden Schritt gemacht, indem es die erste weibliche Präsidentin gewählt hat.
1. Südkorea (36.6% geschlechtsspezifische Lohnlücke)
Überraschenderweise weist Südkorea das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen den OECD-Ländern auf. Eine von der Organisation durchgeführte Umfrage ergab, dass eine Frau in dem Land wahrscheinlich 36.6% weniger verdient, als was ein Mann verdienen würde; das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen den 35-Mitgliedstaaten. Das große Lohngefälle wird auf die Tatsache zurückgeführt, dass Frauen zwischen mittleren 20- und mittleren 30-Berufen ihren Job aufgeben, um Kinder zu erziehen und in ihren 40s auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Die Lohnlücke verringert sich geringfügig, wenn man bedenkt, dass in 2000 40% angegeben wurde.
