Länder, In Denen Frauen Am Wenigsten Wahrscheinlich In Der Arbeitskraft Sind

Die Beteiligung von Frauen an der Belegschaft ist eine Repräsentation vieler Dinge: wirtschaftliche Gesundheit, Gleichberechtigung der Geschlechter und kulturelle Werte, um nur einige zu nennen. Kulturelle Werte entstehen in vielerlei Hinsicht, aber ein wichtiger Faktor ist die Religion. Religiöse Überzeugungen beschränken oft die Fähigkeit von Frauen, außerhalb des Hauses zu arbeiten. Darüber hinaus diktiert die lokale Wirtschaft die Beteiligung von Frauen in der Belegschaft. Manchmal ist eine niedrige Beteiligung von Frauen eine Folge von nicht verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten oder einer unterentwickelten Wirtschaft. Dieser Artikel stellt einige der Länder mit der geringsten Anzahl von Frauen in der Belegschaft vor.

Länder mit geringer Beteiligung von Frauen

Wie aus der Liste hervorgeht, sind viele Länder des Nahen Ostens Teil der Liste. Diese Tatsache hängt mit einer Vielzahl von Ursachen zusammen, aber ein gemeinsames Thema wird unter den Ländern geteilt. Ihre kulturellen Werte und Normen sind überwiegend traditionell, was einen Lebensstil vorschreibt, in dem Frauen das Haus nicht zur Arbeit verlassen.

Das Land mit der geringsten Beteiligung von Frauen an der Erwerbsbevölkerung ist Syrien. Nur 15% des formellen Arbeitsmarktes beschäftigt Frauen. Hier folgen die Familien sehr traditionellen Rollen und Frauen bleiben in der Regel zuhause, um sich um die häuslichen Pflichten zu kümmern. Die Mehrheit der Befragten ist der Meinung, dass Frauen ohne eine männliche Begleitperson nicht in der Öffentlichkeit auftreten dürfen, wodurch sie ihre Teilnahme an einer formellen Beschäftigung verbieten. Aufgrund des aktuellen Krieges in Syrien haben jedoch viele Frauen es für notwendig erachtet, nach Arbeit außerhalb des Hauses zu suchen, und die Geschlechterrollen ändern sich langsam.

Andere Länder nach Syrien und auch in der Greater Middle East sind: Irak, Afghanistan, Algerien (in Nordafrika, sondern als ein größeres Land im Nahen Osten) und Palästina. Diese Länder melden jeweils eine Frauenbeteiligung von 16% an der Belegschaft. Darüber hinaus ist Jordanien auf der Liste mit 17% seiner Belegschaft von Frauen besetzt.

Der Nahe Osten dominiert weiterhin die Liste mit dem Iran und seiner 18% Frauenanteilsquote. Die Beteiligung von Frauen an der Belegschaft ist gering, seit den 1970 hat sie jedoch deutlich zugenommen. Früher benötigten Frauen die Erlaubnis von ihren Ehemännern zur Arbeit. Da diese Erlaubnis nur selten erteilt wurde, untersagte sie Frauen effektiv den Eintritt in die Arbeitswelt. Wie bereits erwähnt, spielen ökonomische Anforderungen auch bei der Beteiligung von Frauen eine Rolle. In 1979 verhängten die USA einen wirtschaftlichen Boykott gegen den Iran, der ein Schlag für die Teppichindustrie war. Da das Weben traditionell eine weibliche Tätigkeit ist und zu Hause ausgeführt werden kann, hat die Teppichindustrie vielen Frauen Beschäftigung gebracht. Sie erlitten als Folge des Boykotts einen Arbeitsplatzverlust. Derzeit sind im Iran rund 27% der weiblichen Beamten Lehrer, ein traditionell von Frauen dominierter Beruf.

Mit einer etwas höheren Beteiligungsquote als die Nachbarländer meldet Saudi-Arabien, dass 22% seiner Arbeitskräfte weiblich sind. Dies liegt daran, dass Saudi-Arabien eine etwas weiter entwickelte Wirtschaft als die vorherigen Länder hat und mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Ein weiterer hemmender Faktor ist jedoch, dass die meisten Arbeitsplätze in der Ölindustrie von ausländischen Arbeitskräften abhängen.

Nicht nur Länder des Nahen Ostens bilden die Liste der niedrigen Erwerbsbeteiligung von Frauen. Ost-Timor, eine südostasiatische Insel, hat eine 25% Frauen Teilnahmequote. Wiederum ist die Mehrheit der Meinung, dass Frauen sich auf die häusliche Verantwortung konzentrieren sollten. Die Politik verbietet sogar Frauen, Land zu besitzen. Das andere Hindernis für Frauen am Arbeitsplatz ist die unterentwickelte Wirtschaft. Investitionen des Privatsektors sind nicht wahrscheinlich, da das Land eine kleine Bevölkerung und ein instabiles Rechtssystem hat.

Nach Ost-Timor ist Samoa, eine Insel in der polynesischen Region. Diese Nation ist die letzte auf der Liste und hat eine 26% Teilnahmequote für Frauen in der Belegschaft. Hier ist der Industriesektor der größte Anbieter von Arbeitsplätzen, der von Männern dominiert wird.

Auswirkung der geringen Beteiligung von Frauen

Während ein Mangel an Arbeitsplätzen sicherlich zu einer geringen Beteiligung von Frauen an der Erwerbsbevölkerung beiträgt, könnte auch das Gegenteil der Fall sein. Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass eine geringere Erwerbsbeteiligung von Frauen stagnieren oder die wirtschaftliche Aktivität verringern könnte. Indem sie Frauen nicht dazu ermutigen, formell angestellt zu werden, entgehen den Ländern die wirtschaftlichen Vorteile. Die Gleichstellung der Geschlechter wurde mit einem höheren Pro-Kopf-BIP in Verbindung gebracht.

Länder, in denen Frauen in der Erwerbsbevölkerung am wenigsten aktiv sind