Einkommensungleichheit Nach Rasse Und Geschlecht In Den USA

Einkommensungleichheit ist genau wie der Name suggeriert. Es ist die ungleiche Verteilung des finanziellen Gewinns unter den Menschen, was zu einer immer größeren Kluft zwischen Arm und Reich führt. Vor allem die USA weisen eine hohe Einkommensungleichheit auf. In der Tat schätzen Ökonomen, dass 70% der Länder der Welt gleicher sind als die USA. Bei der Erklärung dieser wirtschaftlichen Situation spielen viele Faktoren eine Rolle, obwohl es wichtig ist, die rassischen und geschlechtsspezifischen Komponenten zu erkennen, die zu dieser Ungleichheit beitragen. Der folgende Artikel untersucht die Einkommensungleichheit zwischen Individuen unterschiedlicher Rasse und Geschlecht.

Rassen-, Geschlechter- und Lohnlücken in Amerika

Die Kluft zwischen den "Besitzenden" und den "Habenichtsen" hat im letzten halben Jahrhundert zugenommen. Individuen auf der Seite der Ungleichheit erfahren ein niedriges Einkommen und wirtschaftliche Instabilität, die in den Kreislauf der Armut geraten sind. Die Menschen, die in Armut oder mit geringen wirtschaftlichen Ressourcen leben, sind unverhältnismäßig stark Frauen und Minderheiten.

Höchste Verdiener

Die höchsten Verdiener in den Vereinigten Staaten sind asiatische Männer, die durchschnittlich $ 1,080 pro Woche verdienen, gefolgt von weißen Männern, die durchschnittlich $ 897 pro Woche verdienen. Dies lässt sich zum Teil dadurch erklären, dass die Mehrheit der asiatischen Bevölkerung in Ländern mit höherer Bezahlung lebt. Ein weiteres einflussreiches Element ist, dass asiatische Männer ein höheres Bildungsniveau erreichen als ihre weißen Pendants.

Top weibliche Verdiener

Nach asiatischen und weißen Männern sind asiatische und weiße Frauen. Der gleiche Trend wird zwischen diesen beiden Gruppen beobachtet, wobei asiatische Frauen etwas mehr verdienen, $ 841 pro Woche und weiße Frauen wöchentlich $ 734 verdienen. Asiatische Amerikaner und weiße Amerikaner, sowohl Männer als auch Frauen, sind in professionellen Angestelltenpositionen wie Management oder Verwaltung konzentriert. Dies deutet auf eine Diskrepanz in den Berufen hin, da andere ethnische Gruppen tendenziell in der Industrie oder im Dienstleistungssektor beschäftigt sind.

Nichtasiatische Minderheitsmänner

Unter Afroamerikanern, amerikanischen Ureinwohnern, pazifischen Insulanern, Hispanics und indigenen Alaskanern verdienen Männer mehr als Frauen. Afroamerikanische Männer verdienen mehr als andere Rassengruppen, $ 680 pro Woche. Dies wird gefolgt von Native Hawaiian und Pacific Islander Männer, die etwa $ 632 wöchentlich verdienen. Ureinwohner und Alaskan Männer haben Einkommen um $ 623 pro Woche und Hispanic Männer kommen hinter anderen Männern mit nur $ 616. Einer der Faktoren, die zu diesen Unterschieden beitragen, ist das Bildungsniveau der Minderheiten. Oft haben diese Gruppen ein niedrigeres Bildungsniveau, das seine eigene lange Geschichte von strukturell gewalttätigen Politiken hat, die diesen Individuen größere Hindernisse bei der Erlangung von High-School-Diplomen und -Abschlüssen beschert haben. Darüber hinaus haben die USA Rassismus bei der Einstellung und Förderung von Praktiken, die Minderheiten mit ungleicher Bezahlung kämpfen lassen.

Nichtasiatische Minderheitsfrauen

Minderheitsfrauen machen die übrigen Niedrigverdiener des Landes aus und folgen fast dem gleichen Muster wie die Männer. Afroamerikanische Frauen verdienen $ 611 pro Woche, während indianische Hawaiianer und Pazifikinsulaner ungefähr $ 556 verdienen. Hispanische Frauen verdienen jedoch mehr als Native American und Alaskan Frauen, $ 548 und $ 529 pro Woche. Es besteht nicht nur eine geschlechtsspezifische Lohnlücke, sondern auch die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen Vermögen und Rentenkonten besitzen, ist geringer als bei Männern. Diese Zahlen spiegeln das Niveau wider, das den Frauen in der Belegschaft auferlegt wurde. Frauen in der gleichen Beschäftigung wie ein Mann werden weniger verdienen, nur 78% des Gehalts an Männer. Sobald Frauen sich der Belegschaft anschlossen, diktierte die Gesellschaft, welche Branchen "angemessen" für Frauen waren (manchmal auch als "Pink-Collar-Jobs" bezeichnet). Infolgedessen arbeiten Frauen häufiger als Lehrer, Krankenschwestern und in Non-Profit-Organisationen als Männer. Das sind alles schlecht bezahlte Jobs.

Auswirkungen der Lohndisparität

Wie bereits erwähnt, hat die Lohndisparität unter den Rassen und zwischen den Geschlechtern viele Einflussfaktoren, einschließlich Bildung, Diskriminierung, Wohnort und berufliche Unterschiede. Was auch immer der Faktor ist, Armut ist sowohl die Ursache als auch die Wirkung. Lohnungleichheit verhindert Aufwärtsmobilität für den Einzelnen, seine Familie und die Wirtschaft.