Die Besten Beschäftigungsländer Im Öffentlichen Sektor

Was ist Beschäftigung im öffentlichen Sektor?

Der öffentliche Sektor bezieht sich auf den Teil der Wirtschaft, der staatliche Dienstleistungen anbietet. Angesichts der Vielzahl von weltweit operierenden Regierungsformen können die Dienstleistungen eines bestimmten öffentlichen Sektors variieren. Zusätzlich zu den Arten von öffentlichen Diensten, die in einem bestimmten Land verfügbar sind, kann die Art und Weise, in der diese Dienste verwaltet, finanziert und bereitgestellt werden, ebenfalls variieren. Im Allgemeinen umfasst der öffentliche Sektor öffentliche Bildung, kommunales Wasser und Abwasser, Parks und Naturschutzgebiete, Telekommunikationsdienste, öffentliche Verkehrsmittel und Infrastruktur (einschließlich Straßen und Brücken), öffentliche Sicherheit (wie die Polizei) und nationale Sicherheit (wie die Militär). Beschäftigung im öffentlichen Sektor umfasst jede Person, die innerhalb der Regierung arbeitet, um diese Dienstleistungen zu erbringen.

Messung der Beschäftigten im öffentlichen Sektor

Die Beschäftigten im öffentlichen Sektor werden als Prozentsatz der Gesamtbelegschaft gemessen. Dieser Prozentsatz gibt Aufschluss über die Größe der Regierung in einem bestimmten Land und in einigen Fällen über den Umfang der Dienstleistungen für die Bevölkerung. Das 2017 Die Regierung auf einen Blick Der von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) veröffentlichte Bericht legt den Anteil der Beschäftigung im öffentlichen Sektor für alle OECD-Mitgliedstaaten vor. Von den 15-Ländern mit dem höchsten Anteil der Beschäftigung im öffentlichen Sektor halten die skandinavischen Länder die höchsten 4-Positionen. Die Beschäftigung im mittleren öffentlichen Sektor erfolgt in westeuropäischen und nordamerikanischen Ländern. Südkorea und Japan liegen mit einer Beschäftigungsquote von 7.6% bzw. 5.9% im öffentlichen Sektor an der untersten Stelle. Ein höherer Prozentsatz der Beschäftigung im öffentlichen Sektor weist auf eine höhere Abhängigkeit von öffentlichen Dienstleistungen hin.

Skandinavien: Höchste Beschäftigung im öffentlichen Sektor

Die skandinavischen Länder weisen die höchsten prozentualen Anteile der OECD-Mitglieder im öffentlichen Sektor auf. Zu diesen Ländern gehören Norwegen (30%), Dänemark (29.1%), Schweden (28.6%) und Finnland (24.9%).

Die skandinavischen Länder waren lange Zeit Gegenstand öffentlicher Debatten, da die Regierungen in diesen Ländern anscheinend eine ausgewogene Mischung zwischen Sozialismus und Kapitalismus geschaffen haben. Es ist dieser breite Wert, der den öffentlichen Dienstleistungen zukommt und dem größeren Nutzen zugute kommt, der zu überdurchschnittlichen Regierungsgrößen geführt hat. Um die große Anzahl öffentlicher Programme durchführen zu können, wird eine ebenso große Anzahl von Regierungsmitarbeitern benötigt, was zu einer hohen Beschäftigung im öffentlichen Sektor führt.

Die skandinavische Region, die in Nordeuropa liegt, wird oft als Beispiel für effiziente und effektive Regierungsdienstleistungen genannt. Tatsächlich berichten Einwohner dieser Länder immer wieder von einer höheren Lebensqualität als der Rest der Welt, und sie haben ein überdurchschnittliches Glücksniveau. Einige Forscher glauben, dass dies eine direkte Korrelation mit den bereitgestellten öffentlichen Diensten hat.

Europa und Nordamerika

Mehrere westeuropäische und nordamerikanische Länder haben ebenfalls die höchste 15-Liste der Beschäftigten im öffentlichen Dienst aufgestellt, die im Durchschnitt zwischen 21.4% und 10.6% liegt. Zu diesen Ländern gehören: Frankreich (21.4%), Kanada (18.2%), Griechenland (18%), das Vereinigte Königreich (16.4%), Spanien (15.7%), die Vereinigten Staaten (15.3%), Italien (13.6%), Türkei (12.4%) und Deutschland (10.6%).

Von diesen Ländern liegen das Vereinigte Königreich, Spanien, die Vereinigten Staaten, Italien, die Türkei und Deutschland unter dem OECD-Durchschnitt von rund 18% der öffentlichen Beschäftigung. Die deutsche Regierung hat aktiv versucht, ihre Größe zu reduzieren. Tatsächlich hat Deutschland in 2011 daran gearbeitet, die Gesamtzahl der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor zu reduzieren, indem 10,000-Positionen um 2012 reduziert wurden. Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor sind in zwei Bereiche unterteilt: öffentliche Angestellte und Beamte. Nur Beamte sind in Zeiten der Umstrukturierung vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes geschützt.

Die griechische Regierung, die fast den gleichen Prozentsatz der Beschäftigten des öffentlichen Sektors wie der OECD-Durchschnitt hat, hat in den letzten zehn Jahren erhebliche Veränderungen erfahren. Zwischen 2009 und 2015 beispielsweise verzeichnete dieses Land einen Rückgang der Stellen im öffentlichen Sektor um 18%. Der Grund für diesen Rückgang ist auf den Restrukturierungsbedarf seiner Kreditpakete zurückzuführen. Diese Darlehen wurden infolge der globalen Wirtschaftskrise gewährt und erfordern, dass die Regierung Griechenlands den öffentlichen Sektor und die Ausgaben reduziert, um in die Wettbewerbsfähigkeit des privaten Marktes zu investieren und diese zu verbessern.

Die Türkei hat sich dagegen bemüht, den Umfang der Regierung und der öffentlichen Dienste zu erhöhen. In der Tat ist das größte Wachstum in der Beschäftigung im öffentlichen Sektor in diesem Land zu finden. Zwischen 2014 und 2015 wuchs die Zahl der von der türkischen Regierung beschäftigten Personen um 3.9%.

Asien

Lediglich in zwei asiatischen Ländern wurde die Liste der Beschäftigten im öffentlichen Sektor angeführt: Südkorea (7.6%) und Japan (5.9%).

Von den Personen, die im öffentlichen Sektor in Südkorea arbeiten, gilt etwa ein Drittel als irregulär Beschäftigte. Die derzeitige Verwaltung hat die Stärkung des öffentlichen Sektors und die Regularisierung seiner Mitarbeiter zu einer seiner obersten Prioritäten gemacht. Die OECD hat dieses Land in seinem Datenregister Open, Useful, Reusable Government als Nummer 1 eingestuft.

Die 5.9% Beschäftigung im öffentlichen Sektor in Japan repräsentiert etwas mehr als 640,000 Mitarbeiter auf nationaler Ebene und rund 2.86 Millionen Mitarbeiter auf kommunaler Ebene. Frauen machen nur 41.9% aller Angestellten des öffentlichen Sektors in diesem Land aus, was der niedrigste Prozentsatz in jedem OECD-Land ist. Unter dem jetzigen Premierminister hat Japan ein Programm namens "Womenomics" ins Leben gerufen, das Frauen dazu ermutigen soll, sich durch Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen den Arbeitskräften des öffentlichen Sektors anzuschließen.

OECD-Trends im öffentlichen Sektor

Die Regierungen der OECD-Mitgliedsländer haben kürzlich einige gemeinsame Änderungen erfahren, insbesondere im Hinblick auf eine größere Transparenz. Tatsächlich hat 17 der 35-OECD-Mitglieder einen Plan für mehr Transparenz und offene Regierung umgesetzt. Transparenz im öffentlichen Sektor ist wichtig, weil sie den Bewohnern ermöglicht, zu sehen, was ihre Regierung leistet oder nicht, und sie dadurch zur Rechenschaft zu ziehen. Darüber hinaus bietet Transparenz den Einwohnern ein Gefühl der Inklusion, was ihre Beteiligung im öffentlichen Sektor erhöht.

Seit der Weltwirtschaftskrise von 2008 haben die Einwohner der OECD-Länder von abnehmendem Vertrauen in ihre Regierungen berichtet. Heute sagen nur rund 42% der Einwohner, dass sie dem öffentlichen Sektor in ihrem Land vertrauen. Da die Transparenz bei den OECD-Regierungen zunimmt, wird auch erwartet, dass das von den Einwohnern gemeldete Vertrauen zunimmt.

Die besten Beschäftigungsländer im öffentlichen Sektor