OECD-Länder Nach Arbeitsplatzsicherheit

Ein Beruf ist nicht nur ein wichtiger Teil der wirtschaftlichen Entwicklung einer Gesellschaft oder eines Landes, sondern auch die Hauptquelle für den Lebensunterhalt und das Einkommen vieler Familien. Die meisten Menschen verbringen jede Woche mehr als 35 Stunden in einer bezahlten Beschäftigung. Arbeitsplätze werden entweder von staatlichen oder privaten Einrichtungen angeboten, die eine Vergütung erwarten, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart wurde, und die Arbeitsplatzsicherheit ist wichtig, um sicherzustellen, dass niemand unerwartet arbeitslos wird. Während der wirtschaftlichen Expansionsphase erleben Unternehmen eine Expansion, die zu Forderungen nach mehr Kapital oder Arbeit führt. Die Arbeitsplatzsicherheit und das Vertrauen steigen mit dem Wachstum des Geschäfts. Das Gegenteil gilt jedoch während der Rezession, wenn die Unternehmen versuchen, ihre Belegschaft zu verkleinern, um die Betriebskosten zu senken.

Messung der Arbeitsplatzsicherheit

Arbeitsplatzsicherheit ist ein wichtiger Aspekt des Wohlbefindens einer Person sowie der Erwerbsbeteiligung, der Produktion und der wirtschaftlichen Leistung. Ein Mitarbeiter in einem beliebigen OECD-Land verbringt 32 42 Stunden pro Woche bei der Arbeit. Stunden am Arbeitsplatz machen einen immer größeren Anteil des Erwachsenenlebens aus. Die Arbeitsplatzsicherheit erfasst daher den Aspekt der wirtschaftlichen Sicherheit in Bezug auf das Risiko des Arbeitsplatzverlusts und der finanziellen Auswirkungen für den Arbeitnehmer. Die Arbeitsplatzsicherheit hängt von den vorherrschenden Geschäftsbedingungen und der Kapazität des Personals ab. Ein Arbeitsplatzsicherheitsfaktor drückt das Risiko einer Arbeitslosigkeit aus, basierend auf der Analyse der demografischen Daten einer Person, einschließlich ihrer Beschäftigung, ihres Standorts und der Branche, in der sie beschäftigt sind. Andere interne Faktoren wie Technologie, Outsourcing und Wettbewerb können ebenfalls die Arbeitsplatzsicherheit beeinflussen. Der Arbeitsplatzsicherheitswert hebt die Kreditwürdigkeit eines Individuums hervor, indem er die Wahrscheinlichkeit des Arbeitslosigkeitsrisikos vorhersagt. Der Arbeitsplatzsicherheitsindex dagegen misst die Arbeitsbedingungen und wie sich Faktoren wie Wirtschaft, Outsourcing, Wettbewerb und Arbeitsplatzmigration auf die Nachfrage und das Angebot an Beschäftigung auswirken

OECD-Länder nach Arbeitsplatzsicherheit

Die OECD-Länder sind nach den Chancen aufgelistet, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren. Länder mit mehreren Arbeitnehmern, bei denen ein hohes Risiko besteht, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren, stehen auf der Liste ganz unten. Die OECD ist eine zwischenstaatliche Wirtschaftsorganisation, die in 1960 gegründet wurde, um das Wirtschaftswachstum und den Handel zwischen den 35-Mitgliedsländern zu fördern. Die meisten OECD-Länder sind entwickelte Volkswirtschaften mit einer relativ hohen Arbeitsplatzsicherheit. Die OECD-Länderliste zur Arbeitsplatzsicherheit umfasst auch Nicht-OECD-Länder. Die Schweiz hat die höchste Arbeitsplatzsicherheit unter den OECD-Ländern mit einer Chance von 2.8%, einen Arbeitsplatz zu verlieren. Arbeitskräfte in Japan, Norwegen, Südkorea, Deutschland, Österreich und den Niederlanden haben mehr als eine 96 Chance, ihre Arbeitsplätze zu behalten. Arbeitnehmer in Spanien haben bei 17.7 die größte Chance, ihren Arbeitsplatz in den OECD-Ländern zu verlieren,% Chance, einen Arbeitsplatz zu verlieren. Griechenland, Portugal, die Türkei und Polen haben mehr als eine 7 Chance, ihre Jobs zu verlieren.

Analyse der Arbeitsplatzsicherheit

Die meisten europäischen Länder haben eine höhere Arbeitsplatzsicherheit als ihre Kollegen, da die Arbeitnehmer unbefristete Verträge haben, die es für den Arbeitgeber teurer machen, einen Vertrag zu kündigen. Die Mitarbeiter können daher nach mehrmaligen Verwarnungen oder bei umfangreichen Umbauarbeiten aus disziplinarischen Gründen entlassen werden. Die hohen Redundanzkosten in der Praxis geben dem Mitarbeiter eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. In Deutschland wird ein Unternehmen wahrscheinlich einen Mitarbeiter behalten, dessen berufliche Ausbildung er bezahlt hat. Arbeitnehmer in den meisten OECD-Ländern werden ihre vertraglichen Rechte wahrscheinlich auch behalten, wenn das Unternehmen, für das sie arbeiten, im Rahmen der Richtlinie über erworbene Rechte übernommen wird. Arbeitnehmer haben auch das Recht, das Unternehmen vor ein Arbeitsgericht zu bringen, wo es zu unrechtmäßiger Entlassung kommt und die Arbeitsplatzsicherheit weiter zementiert wird.

OECD-Länder nach Arbeitsplatzsicherheit