In einigen Ländern sind zwei von drei Jugendlichen arbeitslos. In anderen Ländern jedoch sind Jugendliche, die ohne Arbeit sind, Phänomene, die selten erlebt werden. Betrachtet man die aktuellen Trends, so stellen wir fest, dass die meisten Länder der Ersten Welt Wege gefunden haben, mit der Jugendarbeitslosigkeit fertig zu werden, was dazu führt, dass solche Raten in ihnen ausgesprochen niedrig sind. Damit die Zahl arbeitsloser Jugendlicher niedrig bleibt, gibt es in den Ländern bestimmte Faktoren, die dafür gesorgt haben, dass die Jugendlichen eine Beschäftigung finden. Einige der einflussreichsten wurden im Folgenden aufgeführt.
Pädagogische Systeme und Standards
Die meisten Länder mit niedrigen Arbeitslosenquoten verfügen über sehr umfangreiche, zugängliche und effektive Bildungsinfrastrukturen. Aus diesem Grund sind ihre Jugendlichen aufgrund ihrer Studienkenntnisse besser informiert und bereit, diese Informationen auf dem Arbeitsmarkt anzuwenden. Länder wie Katar, Thailand und Kuba sind dafür bekannt, dass sie über eine umfassende und fortgeschrittene Bildung verfügen, die die Jugendentwicklung fördert und Menschen aus anderen Ländern häufig dazu veranlasst, Bildung innerhalb dieser Länder zu suchen.
Junges Rentenalter
In den meisten Ländern mit niedrigen Jugendarbeitslosenquoten wie Burkina Faso und Madagaskar ist das Durchschnittsalter zum Zeitpunkt des Renteneintritts niedrig. Im Alter von 50 wird erwartet, dass Menschen in solchen Ländern in den Ruhestand treten, im Gegensatz zu Ländern wie Deutschland, in denen viele ähnlich alte Menschen noch arbeiten, und somit die Chancen für junge Menschen auf Arbeitssuche verringern. Alternativ dazu können Länder mit einem niedrigeren typischen Renteneintrittsalter mehr Sicherheit bieten, dass die meisten Jugendlichen, die frisch von der Schule kommen, ohne weiteres beschäftigt werden und somit niedrigere Jugendbeschäftigungsquoten gesehen werden.
Schaffung von Stellenangeboten
In den Ländern mit den niedrigsten Arbeitslosenquoten gibt es Systeme, die in allen Bereichen mehr Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen, was auch für die jüngsten Erwerbstätigen gilt. In Ländern wie Katar und Kambodscha ist der Privatsektor sehr daran beteiligt, den Jugendlichen neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Dies hilft, die Zahl der arbeitslosen Jugendlichen in diesen Ländern zu reduzieren. Andererseits haben einige Länder wie Norwegen, in dem der öffentliche Sektor der Hauptarbeitgeber ist, oft umfangreiche Alters- und Qualifikationsanforderungen, die einen Großteil der Jugendarbeitskräfte ohne Arbeitsplätze ausweisen.
Diversifizierung der Beschäftigung fördert den Zugang für Jugendliche
Hochbezahlte "White Collar" -Arbeitsplätze, so ansprechend sie auch sein mögen, sind nicht die einzige Beschäftigungsquelle und für Jugendliche besonders unzugänglich. Solche Arbeitsplätze sind für viele Industrieländer mit hohen Arbeitslosenquoten ein besonderer Schwerpunkt und beeinflussen die Jugendarbeitslosigkeit sogar überproportional stärker als die Arbeitskraft insgesamt. Länder wie Kuba und Thailand haben vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten im Gehaltsklassenspektrum, viele mit einer geringeren erforderlichen Qualifikation, offen für ihre Jugend. In der Tat zahlen sich viele dieser weniger formellen Jobs sehr gut aus, wobei die Einkommen auf globaler Ebene respektabel wettbewerbsfähig sind, vergleichbar mit denen, die von Arbeitern aller Altersgruppen verdient werden. Dies ermutigt die Jugendlichen sehr, in diesen Ländern früher berufstätig zu sein und ihren Lebensunterhalt zu verdienen.
Jugendarbeitslosigkeit im Kontext
Die Jugendarbeitslosigkeit ist ein Thema, mit dem die meisten Länder wirklich zu kämpfen haben, und die Gründe, warum es an vielen Orten ein Problem ist, sind für diejenigen, die das Thema erforschen wollen, kein Geheimnis. Länder mit der niedrigsten Jugendarbeitslosigkeit haben ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, das Beste aus dem zu machen, was sie derzeit haben, und dies hat enorm dazu beigetragen, dass ihre Jugend arbeitet. Dennoch bleibt die Frage offen, ob diese Länder besser dafür gerüstet sind, ihren Jugendlichen eine gute Berufsaussichten zu bieten, oder ob kulturelle Werte und andere Einflüsse auf Stellenanzeigen und Einstellungsverfahren von größerer Bedeutung sind.
