Wer sind Millennials?
Die Millennials, auch bekannt als Generation Y, sind eine 21-Generation, die zwischen den frühen 1980s und den frühen 2000s entstand. Die meisten Millennials sind gut ausgebildet und viele haben einen Universitätsabschluss. Millennials haben die Arbeitsstätten in Bezug auf ihre Diversität und Personalmanagement stark beeinflusst. Sie kommunizieren meist über Instant-Messaging-Anwendungen wie Snapchat, Texte oder E-Mails, Telefongespräche und persönliche Interaktionen.
Millennials und Technologie
Millennials wurden zu der Zeit geboren, als die Technologie aufgrund zahlreicher Innovationen ihren Höhepunkt erreichte. Die Generation ist extrem technisch versiert und Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram werden von Millennials überflutet. Millennials nutzen Technologie, um Spaß zu haben, zu lernen, Projekte durchzuführen und Herausforderungen im Leben zu lösen. Zum Beispiel hat es die Verwendung von persönlichen Assistenten-Apps den Millennials erleichtert, ihre persönlichen und beruflichen Zeitpläne proaktiv zu verwalten.
Die Finanztrends der Millennials
Obwohl Millennials mit einer Fülle von finanziellen Herausforderungen konfrontiert sind, darunter Darlehen für Studentenkredite, niedrige Einkommen aufgrund der hohen Verhandlungsmacht der Arbeitgeber und hohe Lebenshaltungskosten, sind viele Millennials an Investitionen in Aktien interessiert. Während sich die Weltwirtschaft mit Themen wie niedrigen Ölpreisen, Brexit, niedrigen Zinssätzen und dem Rückzug der US-Unterstützung in den Regierungsprojekten der Entwicklungsländer auseinandersetzt, werden Millennials mit unsicheren finanziellen Zeiten bombardiert. Angesichts dieser vielen Herausforderungen möchten die meisten Millennials ihr eigenes Unternehmen haben und nicht ihr ganzes Leben lang beschäftigt sein.
Millennials am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz konzentrieren sich Millennials in der Regel darauf, einen erfüllenden Job zu haben, anstatt gute Bezahlung zu leisten. Dies bedeutet, dass sie nach Gelegenheiten suchen, um in ihrer Karriere zu wachsen. Millennials bevorzugen flexible Zeitpläne, um die Work-Life-Balance zu fördern, weil sie persönliche Beziehungen zu anderen schätzen. Die Mehrheit der Generation sieht persönliche und familiäre Werte als wichtiger als Karrierefortschritt. Millennials sind intolerant gegenüber unangenehmen Arbeitsumgebungen, so dass viele Anpassungen vorgenommen wurden. Viele Betriebe haben Vaterschaftsurlaub, Stillräume für Mütter und Übungsräume.
Wie man Millennials bei der Arbeit motiviert hält
Für Millennials ist es wichtig, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der die Arbeit seiner Mitarbeiter schätzt und belohnt. Die Arbeitgeber müssen diese Generation mit flexiblen Zeitplänen ausstatten und bewusst ihr Karrierewachstum sicherstellen. Millennials arbeiten gerne an verschiedenen Aufgaben, die eine Vielzahl von Herausforderungen darstellen. Wann immer sie sich in einer Position befinden, die überflüssig wird, können sie gehen, um eine herausfordernde Arbeit zu finden. Aufgrund ihrer Fähigkeiten mit Technologie und ihrer Liebe zu einer Herausforderung sind Millennials eine großartige Generation, mit der man arbeiten kann.
