Die Besten Länder Der Welt Für Hoch Qualifizierte Beschäftigung

Ausländische Investoren werden in der Regel von Ländern mit hoch qualifizierten Arbeitskräften angezogen. Dies führt zu einer hohen Arbeitsproduktivität pro Stunde, die eine hohe Qualität und Raffinesse erzeugt, die für führende Investoren von zentraler Bedeutung sind. Länder mit hochqualifizierten Arbeitskräften haben oft die besten Universitäten der Welt. Business Schools und Ingenieurschulen sind die Hauptproduzenten von gefragten Fachkräften, die Facharbeiter beaufsichtigen. Im Fall von Facharbeitern, die über Fähigkeiten oder Kenntnisse in ihrer Branche verfügen, wie Sanitäter, Polizeibeamte, Ärzte und Softwareentwickler, die mit ungelernten Arbeitskräften in Kontakt stehen oder nicht, die einen begrenzten Bildungsabschluss wie etwa Fabrikmontage haben , Verkäufe oder irgendeine grundlegende Einstiegsarbeit.

Länder mit den am höchsten qualifizierten Arbeitskräften

Vor allem in Industrieländern mit hochindustrialisierten Volkswirtschaften und großen Konzernen sind heutzutage fast überall auf der Welt hohe Bildungsniveaus und Qualifikationen gefragt. Der Finanzsektor ist der größte Arbeitgeber von gut ausgebildeten und ausgebildeten Fachkräften.

Luxemburg

An der Spitze der 2015-Liste steht Luxemburg, wo 59.5% der Belegschaft gut ausgebildet ist. Die luxemburgische Beschäftigung im Finanzsektor fördert das Land als Steuerparadies und ist das zweitgrößte Investitionszentrum der Welt.

Singapur

An zweiter Stelle steht Singapur mit einem Anteil von 54.7% an hochqualifizierten Arbeitskräften. Beschäftigung findet hauptsächlich in Finanzzentren, biomedizinischen Wissenschaften, Maschinenbau und Telekommunikation statt.

Schweiz

Drittens ist die Schweiz, wo 51.3% seiner Belegschaft dem hochqualifizierten und gebildeten Sektor angehören. Beschäftigung ist in internationalen Organisationen und im Finanzsektor.

Israel

Viertens ist Israel, wo 49.7% seiner Belegschaft dem hochgebildeten Sektor angehören. Beschäftigung ist in Wissenschaft und Technologie.

Island

Fünftens ist Island, dessen Belegschaft durch einen Anteil von 49.2% an hochqualifizierten Arbeitskräften ergänzt wird. Beschäftigung ist in der Biotechnologie, Finanzen und Software-Produktion.

Schweden

Sechstens ist Schweden, wo hoch qualifizierte Arbeitskräfte 49.1% seiner Belegschaft ausmachen. Beschäftigung ist in Pharma, Automobil, Telekommunikation und Technik.

Norwegen

Siebtens ist Norwegen, wo rund 48.8% der Belegschaft aus gut ausgebildeten Branchen stammt. Beschäftigung ist in den Ingenieur- und IT-Sektoren.

United Kingdom

Das achte ist das Vereinigte Königreich, wo hochqualifizierte Arbeitskräfte 48.0% seiner Belegschaft ausmachen. Beschäftigung ist in der Informationstechnologie, der legalen Industrie und den medizinischen, Bankwesen, Wissenschaft, Technik und Finanzsektoren.

Niederlande

Neuntens sind die Niederlande, wo 47.5% der Belegschaft hoch qualifiziert sind. Beschäftigung ist in den Finanzdienstleistungen, Erdölraffination und Transport.

Neuseeland

Zehnte ist Neuseeland, wo 47.4% seiner Arbeitskräfte hoch qualifiziert sind. Beschäftigung ist in Technik, Finanzen, Wirtschaft, Informations- und Computertechnologie, Elektronik, Wissenschaft und Telekommunikation.

Einwanderungsmuster und Demographie

Bildungskonventionen für hoch qualifizierte Arbeitnehmer erfordern Bachelor-Abschlüsse, Abschlüsse und berufliche Abschlüsse. Der jüngste Wandel von traditionellen Industrien hin zu High-Tech wie Informationstechnologie, Computer und Telekommunikation hat auch Bildungskonventionen verändert, um dem Bedarf und der Nachfrage zu entsprechen. Die Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte in fremde Länder wurde mit dem sogenannten Brain Drain in Verbindung gebracht, aber heute betrachten manche es als vorübergehende Migration und daher nur als einen Austausch von Wissen. Dies zeigt sich vor allem in der Migration von IT-Fachkräften aus einigen europäischen Ländern in die USA. Im Zuwanderungsland und im Handel muss das Empfängerland politisch verändert werden, damit das Herkunftsland seine hochqualifizierten Arbeitskräfte nicht verliert. Mehrere Variablen, die mit sozialen und organisatorischen Aspekten verknüpft sind, beeinflussen künftige Trends bei der Migration von hochqualifizierten Personen.