Trotz der bewussten Bemühungen, die Gleichstellung der Geschlechter zu praktizieren, haben sich die Rollen der Frauen in der Geschäftswelt weniger verändert, als es viele bisher sehen wollten. Frauenlöhne und -titel liegen weltweit in vielen Bereichen hinter denen von Männern zurück, was nicht auf mangelnde Fähigkeiten zurückzuführen ist. Mangelnde Möglichkeiten und vorherrschende Geschlechtervorstellungen zwingen Frauen, häufig unter männlicher Aufsicht zu arbeiten. Die Zahl der Frauen, die sich durch ihre harte Arbeit in Führungspositionen verdient haben, ist selbst in großen Unternehmen oft nur eine Handvoll, und es gibt nur wenige. Die Zukunft mag auch düster erscheinen, denn viele Frauen verlassen ihre Top-Jobs aus Gründen des Familienlebens oder sind aus unzähligen anderen Gründen dazu gezwungen. Lassen Sie uns jedoch einen Blick auf die Länder werfen, in denen heute die höchsten weiblichen Managerinnen vertreten sind, und sie können vielleicht als Beispiele für Länder dienen, in denen Frauen in der Geschäftswelt weit weniger vertreten sind. Interessanterweise gehörten 5-Länder der 11-Länder früher zur Sowjetunion.
11. Bhutan (27% weibliche Topmanager)
Obwohl Frauen in Bhutan immer noch bemüht sind, gleiche Rechte in verschiedenen Bereichen des Lebens zu erhalten, hat sich ihre Beteiligung an der Erwerbsbevölkerung deutlich verbessert. Es gibt viele Firmen, die von weiblichen CEOs geleitet werden, um Frauen in Bhutan zu stärken. Eine davon ist die Bhutan Association of Women Entrepreneurs (BAOWE), die von Damchae Dem gegründet wurde.
10. Mazedonien (27% weibliche Topmanager)
Die Balkan-Nation punktet, wenn es darum geht, einen großen Anteil weiblicher Führungskräfte zu haben. Ein erwähnenswerter Name ist Irena Chaushevska, die Geschäftsführerin von New Mans Business Accelerator. Ihr Unternehmen spielt eine wichtige Rolle dabei, die Unternehmerszene in Mazedonien zu verändern, indem junge Talente gefördert und Start-ups unterstützt werden, zu denen auch Initiativen von Unternehmerinnen zählen. Viele andere mazedonische Unternehmen bieten inzwischen betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen an, denn selbst berufstätige Frauen werden als primäre Betreuer ihrer Kinder und älteren Menschen angesehen. Dieses aktive Engagement in Pflegepflichten kann ihre Weiterentwicklung in der Geschäftswelt behindern. Frauen werden in Mazedonien jedoch nicht immer gut behandelt, und Männer verletzen häufig ihre persönlichen Rechte.
9. Moldawien (27% weibliche Topmanager)
Die moldauische Regierung erkennt die Bedeutung von Frauen für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes an. Viele Frauen haben ihre Fähigkeiten im Multitasking bewiesen, indem sie Top-Management-Stellen im Land besetzt haben. Zu den namhaften Vertretern dieser moldawischen Unternehmer zählen Frau Silvia Radu von Union Fenosa Moldova und Frau Liudmila Climoc von Orange Moldova. Es besteht jedoch immer noch ein großer Bedarf, Probleme wie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu lösen und Arbeitskräften den Anreiz zu nehmen, die Verwirklichung ihrer wahren Potenziale zu fördern.
8. Namibia (27% weibliche Topmanager)
In Namibia hat die Standard Bank Frauen in vielen ihrer höchsten Führungspositionen. Es gibt auch Unternehmen, wie zum Beispiel eine Vermögensverwaltungsgesellschaft namens Mergence Investment Managers Namibia, mit 51-Anteilen von einheimischen Frauen, und EBH Namibia, wo Frauen regelmäßig als Manager eingestellt werden. Nachdem Frauen lange Zeit in ihrer Gesellschaft diskriminiert wurden und es an Entscheidungsbefugnissen fehlte, machen sie jetzt 27 Prozent aller Führungspositionen aus, was eine beeindruckende Leistung ist. Einige der führenden Geschäftsfrauen Namibias sind Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases und Sara Naanda.
7. Madagaskar (28% weibliche Top-Manager)
Eine der größten Inseln der Welt hat lange Zeit isoliert gelebt, aber Madagaskar ist aus dem Ruder gelaufen und Frauen machen einen Ausflug in die Geschäftswelt. Mit Hürden wie die Prävalenz von Kinderheirat und Adoleszenz Schwangerschaft müssen Frauen all diese Herausforderungen überwinden, um erfolgreich zu sein. Sie überwinden das gleiche allmählich und ihr 28-Prozent-Anteil an Top-Führungspositionen ist ein Zeugnis. Viele Programme der Madagaskar-Regierung fördern Unternehmerinnen, von denen das Young Women's Leadership Program (YWLP) eine wichtige Initiative ist.
6. Kirgisistan (29% weibliche Top-Manager)
In Zentralasien gelegen, hat die Nation schon lange die Stärkung von Frauen befürwortet und sie als Männer fast gleich behandelt. Frauen sehen hier hohe Ministerposten in der Regierung, CEO-Rollen und andere. Diese erodieren jedoch allmählich, auch wenn die kirgisische Regierung in letzter Zeit strikte Schritte unternommen hat, um einen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes leisten zu können. Ein bekannter Name einer Top-Managerin in Kirgisistan ist Olga Vidisheva, CEO der E-Commerce-Plattform Shoptiques.
5. Myanmar (30% weibliche Topmanager)
In Myanmar gibt es eine frauenorientierte sozioökonomische Struktur mit Frauen, die berechtigt sind, hohe Positionen zu übernehmen. Einige der Top-Managerinnen in Myanmar sind Ma Pho Phyu von Myanmar Immobilien-Deals, Luu Luu von Rich Gens, Nang Kalyar Win von der Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin von Monsoon Restaurant und Su Su Tin von Annam Myanmar Company Ltd.
4. Lettland (32% weibliche Topmanager)
In Lettland gibt es mehr Unternehmerinnen als in ganz Europa. Der Lohnunterschied zwischen lettischen Männern und Frauen ist fast nicht vorhanden. Für Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, ist Lettland daher ein besonders günstiges Land. Eine Abkehr von den gängigen Wahrnehmungen, Frauen werden hier aktiv als CEOs, operative Manager und Personalchefs gesehen. Unternehmen in Lettland ersetzen einen Arbeitnehmer nicht, wenn sie einen Mutterschaftsurlaub von bis zu einem Jahr absolviert haben.
3. Georgien (32% weibliche Top-Manager)
Die kleine Nation an der Schnittstelle zwischen Asien und Europa ist ein Hoffnungsträger für Unternehmerinnen auf der ganzen Welt. Sowohl die Regierung als auch die Zivilgesellschaft haben Maßnahmen ergriffen, um die Stärkung von Frauen durch die Förderung ihrer wirtschaftlichen Unabhängigkeit zu gewährleisten. Sogar die georgische Regierung hat das Jahr 2015 zum "Jahr der Frau" erklärt. Trotz der 32 Prozent der Frauen als Top-Manager ist ihre Beteiligung in der Politik leider extrem niedrig. In Georgien sind zahlreiche Workshops in vollem Gange, um Führungsqualitäten von Unternehmerinnen zu entwickeln.
2. Weißrussland (33% weibliche Top-Manager)
In 2000 gab es in Belarus eine Millenniumserklärung zur Beseitigung diskriminierender Praktiken am Arbeitsplatz. Dies sollte den Weg für die wirtschaftliche Stärkung aller Belarussen, einschließlich der Frauen, ebnen. Seither gibt es keinen Rückzieher mehr. Mit einem Frauenanteil von 33 Prozent unter den Topmanagern belegt Weißrussland den zweiten Platz in der Liste der Länder mit den höchsten weiblichen Top-Manager-Quoten. Von diesen Managern haben ein riesiges 60-Prozent dieser weiblichen Führungskräfte ihre eigenen Geschäfte. In Belarus wurden mehrere Maßnahmen ergriffen, um die Diskrepanz zwischen den Löhnen männlicher und weiblicher Arbeitnehmer, der Trennung von Männern oder Frauen in einem bestimmten Sektor und der Flexibilität bei der Arbeit von weiblichen Angestellten mit Kinderbetreuung und Mutterpflichten zu beseitigen.
1. Mongolei (36% weibliche Topmanager)
Wer kann sich vorstellen, dass eine kleine Nation, die traditionell mit Nomadenhüten assoziiert wird und sich zwischen China und Russland befindet, ein solcher Fackelträger für weibliche Gleichheit sein könnte? Da 36 Frauen zu den Top-Management-Jobs zählen, ist es in der Mongolei üblich, Unternehmerin zu werden. Seit XUMX gibt es eine Reihe von legislativen Maßnahmen, um die Rolle der mongolischen Frauen in der Geschäftswelt und darüber hinaus zu stärken. Diese haben weibliche Bürgerrechte stärker verankert als in den meisten Teilen Asiens. Einem kürzlich veröffentlichten Bericht des Weltwirtschaftsforums zufolge gehört die Mongolei zu den Ländern, die am meisten Unterstützung für arbeitende Frauen in Asien leisten.
