Die Arbeitsökonomie ist ein Wirtschaftszweig, der die Funktionsweise und Dynamik der Lohnarbeitsmärkte untersuchen will. Arbeit ist ein Maß für die Arbeit der Menschen. Einige Ökonomen bezeichnen Fähigkeiten und Wissen als Humankapital.
History
Historisch gesehen betrachteten Ökonomen die Arbeitsmärkte als ähnlich wie andere Märkte, wie Geld- und Produktmärkte, da die Nachfrage- und Angebotskräfte auch die Dynamik der Arbeit bestimmen. Der Arbeitsmarkt ist jedoch etwas anders als der Produktmarkt. Auf dem Produktmarkt, wenn der Preis steigt, werden auf lange Sicht mehr Produkte produziert. Das Angebot an Arbeitskräften ist jedoch fast konstant, da die Menschen einen festen Zeitraum haben, der 24 Stunden pro Tag beträgt. Mit Lohnerhöhungen neigen die Menschen dazu, mehr Zeit für Freizeitaktivitäten und die Arbeit zu geben
Relevante Anwendungen
Das Konzept der Arbeitsökonomie wird häufig in der Personalökonomie und in Personalabteilungen von Organisationen verwendet. Dies gilt praktisch für den Einzelnen und für die gesamte Wirtschaft. Dies liegt daran, dass Arbeitnehmer sich nicht fließend über Firmen hinweg bewegen. Die Lohnsätze werden auch in größerem Ausmaß von einzelnen Firmen festgelegt und nicht unbedingt nach den
Evolution im Laufe der Zeit
Das Studium der Arbeitsökonomie hat sich von Monopson-Modellen in der Mikroökonomie zu komplexeren Umgebungen mit vielen Mitarbeitern entwickelt. Der Einsatz von Technologie am Arbeitsplatz hat das Thema noch komplizierter gemacht. Komplexe Arbeitsmuster wie Schwarzarbeit und Teilzeitarbeit sind in der heutigen Arbeitswelt Teil der Realität.
Lob und Kritik
Es gab eine wachsende Welle der Kritik am Studium der Arbeitsökonomie. Einige Ökonomen haben behauptet, dass der Arbeitsmarkt ein so komplexes Thema ist, das viele verschiedene Dimensionen hat und nicht nur mit dem Preis erforscht werden kann. Es beinhaltet auch den psychologischen Aspekt des Individuums, der Religion und des familiären Hintergrunds. Ein anderes Problem ist die unbezahlte Arbeit zu ignorieren. Dazu gehören unbezahlte Praktikanten und Freiwillige, deren Einsatz in einer Wirtschaft entscheidend ist. Die häusliche Produktion, die Haushalt, Geburt, Pflege für Kranke und Alte und auch das Stillen umfasst, sind Aufgaben, die in der Arbeitsökonomie übersehen werden. Die Frage der Lohnsklaverei wurde auch von Sozialisten scharf kritisiert. Lohnsklaverei ist eine Situation, in der eine Person eine Aufgabe aufgrund der finanziellen Gewinne, die er daraus erhält, und nicht aus Leidenschaft oder seiner freien Entscheidung ausführt.
Es wurde auch argumentiert, dass die Studie einige sehr unrealistische Annahmen macht. Die Annahme einer perfekten Information durch den Arbeitgeber ist völlig unrealistisch, da kein einziger Arbeitgeber eine absolute Kenntnis des Arbeitsmarktes haben kann. Eine weitere Annahme ist, dass Mitarbeiter die Fähigkeit haben, sich fließend über Firmen hinweg zu bewegen. Dies ist völlig falsch, da verschiedene Firmen unterschiedliche Mitarbeiterbedürfnisse haben und die Mitarbeiter andererseits über unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen.
Auf der anderen Seite haben Befürworter dieser Studie argumentiert, dass die Arbeitsökonomie wichtig ist, um die Löhne für die Arbeiter zu bestimmen. Die externen Faktoren, die die Arbeitsleistung beeinflussen können, werden ebenfalls untersucht, und dies trägt dazu bei, ein förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
