Im Laufe der Jahre ist die Diskriminierung aufgrund von Themen wie Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, geografische Lage und viele andere auf dem Vormarsch. Im Prozess der Gewährleistung der Gleichheit haben viele Regierungen sowie Nichtregierungsorganisationen verschiedene Maßnahmen ergriffen. Der Zero Discrimination Day hat seine Wurzeln darin, die Ungleichheit vor dem Gesetz zu beenden. Die Vereinten Nationen (VN) haben diesen Tag ins Leben gerufen, um eine Plattform zu schaffen, auf der die Gleichheit zwischen verschiedenen Menschen in den Mitgliedstaaten gestärkt wird. Insbesondere hat das Gemeinsame Programm der Vereinten Nationen für HIV und AIDS (UNAIDS) eine Politik zur Minimierung der Diskriminierung von Menschen mit AIDS eingeleitet.
Geschichte des Zero Discrimination Day
Der Zero Discrimination Day wurde erstmals im Februar in Beijing, China, auf 27, 2014 gestartet. Die erste Feier dieses Tages fand später im März 1 statt. Das Hauptziel dieses Tages war es, die Menschen mit HIV / AIDS zu ermutigen und die Öffentlichkeit für die Notwendigkeit zu sensibilisieren, solche Menschen zu unterstützen.
Die Vereinten Nationen standen im Mittelpunkt des Versuchs, Krankheiten in den Mitgliedstaaten zu beseitigen. Vor allem die UNAIDS hat verschiedene Kampagnenstrategien und Sustainable Development Goals (SDGs) entwickelt, um die Krankheit durch 2030 zu beseitigen. Die von der Organisation verfolgte Strategie zielt auf Themen wie die Beendigung von Armut und Hunger sowie die Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Bildung ab.
Ziele des Zero Discrimination Day
Der Hauptgrund für die Einrichtung des Zero Discrimination Day war die Gewährleistung der Gleichheit vor dem Gesetz. Es gab eine weit verbreitete Diskriminierung von Menschen aufgrund von Religion, Rasse, Geschlecht, Bildungsstand und Gesundheit unter anderen Werten. Mit der Einrichtung des Zero Discrimination Day will die UNO die Menschen in den Mitgliedsstaaten vereinen und sie vor dem Gesetz gleich behandeln. In den letzten Jahren ist die gesundheitliche Diskriminierung von Menschen, die mit HIV und AIDS leben, aufgrund von Mythen und Missverständnissen auf dem Vormarsch. Infolgedessen wurden die Opfer in kommunalen Angelegenheiten stigmatisiert und ausgelassen.
Errungenschaften des Zero Discrimination Day
Seit seiner Gründung in 2014 hat der Zero Discrimination Day einige bemerkenswerte Schritte zur Verringerung der Diskriminierung unternommen. Viele Mitgliedsländer haben diesen Tag als Plattform genutzt, um ihre Beschwerden über Probleme, die die Gleichstellung behindern, zu verbreiten. In Indien haben AktivistInnen ihre Beschwerden vor allem gegen die Gesetze veröffentlicht, die die LGBTI-Gemeinschaft diskriminieren. Die Regeln der indischen Verfassung diskriminieren homosexuelle Menschen. Ein anderes Land, das diesen Tag in Liberia genutzt hat. Die Nationale AIDS-Organisation in Liberia hat durch ihren Vorsitzenden die Menschen dazu aufgefordert, Menschen, die mit HIV / AIDS leben, nicht zu schikanieren. Ein weiterer bemerkenswerter Erfolg war die Kampagne der UNDP in 2017 für eine angemessene Behandlung von LGBTI-Personen und solchen, die mit HIV und AIDS leben.
Herausforderungen des Zero Discrimination Day
Obwohl der Zero Discrimination Day einige Fortschritte gemacht hat, gab es einige Herausforderungen, die seine Strategien behindern. Politische Unterschiede in den Mitgliedsländern haben eine bedeutende Rolle bei der Verlangsamung der Aktivitäten der Vereinten Nationen gespielt. Solche unterschiedlichen politischen Ideologien bieten kein förderliches Umfeld für Kampagnen gegen Diskriminierung. Darüber hinaus ist die Armut in einigen Mitgliedsländern vorherrschend, so dass Menschen in solchen Regionen keinen Zugang zu den an diesem Tag angebotenen Dienstleistungen haben. Aufgrund mangelnder Qualitätserziehung sind sich viele Menschen ihrer Rechte nicht bewusst.
